GenelkurmayÂ’ın önerisine göre, 18 aylık uzun dönem askerlik süresi 15 aya, 16 ay olan yedeksubaylık süresi 12 aya, 8 ay olan kısa dönem askerlik süresi de 6 aya indiriliyor. Keşke tamamen profesyonel ordu sistemine geçilse de gençler hayatlarının en aktif yıllarını askerde geçirmese. Genelkurmay Genel SekreterliğiÂ’nden yapılan yazılı açıklamaya göre, söz konusu karar TürkiyeÂ’nin çevresindeki risk ve belirsizliklerle, TürkiyeÂ’ye yönelik tehditlerin azalması üzerine alındı. 15 Temmuz 2003 tarihinden itiraben geçerli olacak teklif hükümet tarafından kabul edilirse indirimden halen silah altında bulunan erbaş ve erlerle yedek subaylar da yararlanacak. Kararla, her an silah altında olan yaklaşık 500 bin kişilik asker sayısı yüzde 17 oranında azaltılarak 85 bin kişilik indirime gidilmiş olacak. Genelkurmay BaşkanlığıÂ’nın asker indirme kararının dayanaklarından birinin de bedelli askerlikle ilgili çalışmalar olduğu öğrenildi. Genelkurmay, şiddetle karşı olduğu bedelli askerlik yerine herkesin eşit şekilde faydalanacağı süre indirimini daha uygun buldu. TERFİ VE DEĞERLENDİRME SİSTEMİ DE DEĞİŞİYOR Genelkurmay BaşkanlığıÂ’nın askerlik sürelerini azaltma kararı, Türk Silahlı KuvvetleriÂ’nin, bütünüyle yeniden yapılandırılması reformunun ilk ayağını oluşturuyor. Halen devam eden çalışmayla, Türk Silahlı KuvvetleriÂ’ndeki terfi ve değerlendirme sistemi bütünüyle değişiyor. Subay ve astsubaylıktaki sabit rütbe bekleme sistemi kaldırılıyor. GENÇ GENERALLER DEVRİ Genelkurmay Personel BaşkanlığıÂ’nca yürütülen reform niteliğindeki çalışmayla halen her rütbede sabit olan rütbe bekleme süresi uygulaması değiştirilerek yerine liyakatı ön plana çıkaran, kendini geliştirmeyi teşvik eden, yüksek rütbelere daha genç yaşlarda ulaşmayı sağlayan yeni bir sistem getiriliyor. Bu çalışmayla komuta kademesinin gençleştirilmesi hedefleniyor. Üzerinde çalışılan yeni sisteme göre, herhangi bir rütbedeki subay terfi etmek için mutlaka sabit süreyi beklemek zorunda kalmayacak. Bunun yerine somut kriterler konulacak ve bekleme süresinin her yılında bu kriterleri karşılama durumuna göre not verilecek. Eğer daha birinci yılında kriterleri karşılıyorsa bu kişi bir üst rütbeye terfi edebilecek. Çalışmanın yürürlüğe girebilmesi için onlarca kanun ve mevzuatın değişmesi gerektiğini belirten askeri kaynaklar, bu aşamada kanun değişiklikleriyle ilgili çalışmaların devam ettiğini belirtiyorlar. KUVVET YAPISINDA DEĞİŞİKLİKLER Aynı çalışma kuvvet yapısında da önemli değişiklikler getiriyor. Bunlardan bazıları uygulamaya girmiş durumda. Örneğin, tasarruf amacıyla tugay bazındaki tüm askeri bandolar lağvedildi. Sadece kolordu bazında bölgesel bandolar korundu. Sağlık birimleri ise tek çatı altında toplandı. Bundan sonraki aşamada, her kuvvette ayrı ayrı bulunan plan prensipler, harekat, personel gibi başkanlıklar tek çatı altında toplanacak.
